Bộ Nội vụ vừa có văn bản hướng dẫn giải quyết vướng mắc về chế độ, chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP (và các sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP). Đáng chú ý, văn bản này làm rõ đối tượng áp dụng chính sách đối với nhân viên tạp vụ, lái xe, bảo vệ và một số trường hợp viên chức.
Theo Bộ Nội vụ, các trường hợp lao động hợp đồng như nhân viên tạp vụ, lái xe, bảo vệ, kỹ thuật… làm việc tại cơ quan nhà nước được xem xét áp dụng chính sách theo Nghị định 178 nếu thuộc diện dôi dư sau khi thực hiện sáp nhập, sắp xếp, tổ chức lại.
Điều này có nghĩa là, chỉ những nhân viên hợp đồng nào sau quá trình tái cơ cấu tổ chức bộ máy mà bị xác định là thừa thì mới đủ điều kiện để xem xét hưởng các chế độ, chính sách theo quy định.
Đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục và y tế công lập, hướng dẫn của Ban Chỉ đạo tổng kết Nghị quyết 18-NQ/TW nhấn mạnh việc giữ ổn định hệ thống trước mắt.
Việc sắp xếp, hợp nhất các đơn vị này chỉ được thực hiện khi thực sự cần thiết và không được làm ảnh hưởng đến hoạt động phục vụ nhu cầu thiết yếu của người dân. Các đơn vị trực tiếp tham gia vào quá trình sắp xếp, hợp nhất sẽ được xem xét áp dụng chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP.
* Nguyện vọng nghỉ việc sau khi được bố trí công việc mới: Những người đã từng làm việc tại các đơn vị thực hiện sắp xếp nhưng sau đó đã được tiếp nhận và bố trí công việc tại các cơ quan, đơn vị khác không thuộc diện sắp xếp, nay có nguyện vọng nghỉ việc sẽ không thuộc đối tượng xem xét hưởng chính sách.
* Cán bộ, công chức cấp xã: Sau khi chính quyền cấp xã mới thành lập và đi vào hoạt động ổn định, việc xem xét giải quyết cho nghỉ việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP chỉ áp dụng đối với cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý cấp xã khi sức khỏe không đảm bảo hoặc không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.
Mục tiêu của việc quy định chặt chẽ này là nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc bố trí, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ trẻ, có trình độ chuyên môn, năng lực thực tiễn, đáp ứng yêu cầu công việc.
Nghị định 178/2024/NĐ-CP (và các văn bản sửa đổi, bổ sung) đang được Bộ Nội vụ hướng dẫn chi tiết để áp dụng trong quá trình cơ cấu lại tổ chức bộ máy nhà nước. Việc xác định rõ đối tượng, điều kiện áp dụng chính sách là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và viên chức, đồng thời thúc đẩy hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị.
Quý độc giả và các đơn vị liên quan cần nắm rõ các quy định này để thực hiện đúng, tránh vướng mắc. Nếu có bất kỳ băn khoăn nào, hãy tham khảo trực tiếp văn bản hướng dẫn của Bộ Nội vụ hoặc liên hệ với cơ quan chuyên môn để được giải đáp cụ thể.
Theo Mỹ Nương – congtybaove.co