Những diễn biến mới nhất trong vụ việc nữ nhân viên Lê Thị Kiều Oanh (công tác tại Công ty TNHH T. V., Khu Công nghiệp Biên Hòa 2, tỉnh Đồng Nai) phản ánh về việc bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động và có những biểu hiện bị kỳ thị khi đang mang thai, đã cho thấy một bước tiến trong giải quyết khiếu nại. Theo đó, phía công ty đã chấp thuận yêu cầu của chị Oanh, bố trí lại công việc cũ.
Vào ngày 25-3, Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai đã tổ chức buổi làm việc trực tiếp với Ban giám đốc và Công đoàn cơ sở Công ty TNHH T. V. cùng với chị Lê Thị Kiều Oanh. Buổi làm việc nhằm xem xét đơn khiếu nại của chị Oanh liên quan đến việc công ty đơn phương điều chuyển công việc không đúng với thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Trước đó, chị Oanh đã gửi đơn khiếu nại tới Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai và Ban Quản lý các Khu Công nghiệp, Khu Kinh tế tỉnh Đồng Nai. Theo trình bày của chị, vào năm 2021, chị đã có thỏa thuận với công ty về việc thay đổi công việc từ nhân viên nhân sự sang làm nhân viên QA (bộ phận theo dõi, giám sát quy trình sản xuất hàng hóa).
Tuy nhiên, vào ngày 27-10-2025, chị bất ngờ được thông báo điều chuyển xuống bộ phận may mẫu. Công việc ban đầu được giới thiệu là làm báo cáo, không phải lao động chân tay, nhưng thực tế chị phải thực hiện các công việc bưng bê hàng hóa nặng nhọc. Điều đáng nói, trong thời gian này, chị Oanh không hề biết mình đã mang thai, và phía công ty cũng không được thông báo về tình trạng này của chị.
Tình hình trở nên nghiêm trọng hơn vào tháng 11-2025, khi chị Oanh bị sảy thai. Sau biến cố này, chị đã trình bày khó khăn và đề nghị được quay trở lại làm việc tại bộ phận QA theo đúng hợp đồng ban đầu, nhưng yêu cầu này không được công ty giải quyết.
Đến ngày 25-2-2026, chị Oanh đi khám sức khỏe và phát hiện mình mang thai hơn 7 tuần. Chị đã báo cáo tình trạng này với công ty. Tuy nhiên, sự việc leo thang khi chị Oanh cho biết, vào ngày 17-3-2026, chị đã bị yêu cầu ngồi ở phòng bảo vệ, một không gian được mô tả là “nóng và bí bức”, gây cảm giác mệt mỏi.
Trong các ngày 21-3 (sáng) và 23-3 (chiều), chị Oanh tiếp tục phải ngồi ở phòng bảo vệ, một vị trí nằm sát mặt đường, có nhiều người qua lại, và bên cạnh chị còn có những người đàn ông khác. Ngày 24-3, chị lại bị yêu cầu ngồi ở khu vực tuyển dụng lao động, đối diện phòng bảo vệ. Chị Oanh bày tỏ sự hoang mang, lo lắng khi cảm thấy bị cô lập, giam lỏng, kỳ thị và xa lánh bởi đồng nghiệp trong suốt những ngày qua.
Sau quá trình xem xét đơn khiếu nại và các yêu cầu của chị Lê Thị Kiều Oanh, phía công ty đã đưa ra quyết định chấp thuận. Theo đó, công ty sẽ bố trí lại công việc cho chị Oanh trở về làm tại bộ phận QA, đúng với công việc cũ mà hai bên đã thỏa thuận. Quyết định này được kỳ vọng sẽ giải quyết dứt điểm những bức xúc và lo lắng của người lao động, đồng thời đảm bảo quyền lợi chính đáng của chị trong giai đoạn thai kỳ.
Sự can thiệp kịp thời của Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai đã đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy giải pháp hòa giải giữa người lao động và công ty. Đây là một bài học kinh nghiệm quan trọng cho các doanh nghiệp trong việc tuân thủ pháp luật lao động, đặc biệt là đối với lao động nữ mang thai, đảm bảo môi trường làm việc an toàn và tôn trọng.
Theo Mỹ Nương – congtybaove.co